Arbeidsbureau Metaal Flex Poland Sp. zo.o. (Kraz 471) is momenteel op zoek naar een persoon voor de functie:

Lasser TIG, MIG-MAG (M/V)

Werkplek – Bergeijk – omgeving Eindhoven 

Functieomschrijving:

- werken bij een high-tech bedrijf dat toonaangevend is in de productie van precisieonderdelen en -assemblages voor veeleisende sectoren, 

- lassen van elementen uit dun plaatmateriaal: staal, roestvrij staal, aluminium,

- uitvoeren van laswerkzaamheden voornamelijk met de TIG-methode, en ook MIG/MAG afhankelijk van het project,

- lezen en interpreteren van technische tekeningen en lasplannen,

- kwaliteitscontrole van lasnaden en naleving van veiligheidsnormen,

- bedienen van lasapparatuur en zorgen voor orde op de werkplek.

Wat bieden wij?

- werk in een moderne, technologische onderneming,

- mogelijkheden voor professionele ontwikkeling bij geavanceerde projecten,

- aantrekkelijk salaris, wekelijks uitbetaald,

- vakantie- en verloftoeslagen,

- jaarcontract met optie tot verlenging,

- gratis cursus Nederlands,

- huisvesting, verzekering en vervoer naar het werk,

- werkkleding,

- ondersteuning van onze coördinatoren tijdens elke fase van de samenwerking.

Onze vereisten:

- ervaring met het lassen van plaatmateriaal en roestvrij staal

- kennis van TIG-, MIG- en/of MAG-technieken

- vaardigheid in het lassen van aluminium is een grote pré

- vermogen om technische tekeningen te lezen en te begrijpen

- communicatieve vaardigheden in het Engels of Nederlands (B1-niveau)

- nauwkeurigheid, flexibiliteit en bereidheid om in dagdienst te werken, 

- rijbewijs categorie B is een pluspunt,

- lascertificaten zijn een pré. 

Sluit je aan bij ons team en start direct met werken in Nederland!

„De beheerder van persoonsgegevens is: Metaal Flex Poland sp. z o.o. ul. Czerwińskiego 2, 47-200 Kędzierzyn-Koźle, contactgegevens: 77 406 01 90, e-mail: [email protected], meer informatie is te vinden op https://metaalflex.pl/polityka-prywatnosci/”.

De werkgever garandeert een niet-discriminerend wervingsproces conform art. 18³a–18³e van de Arbeidswet.