Lasser MAG / Operator lasrobot (productie van aanhangers) – omgeving Chemnitz (Duitsland)

BELANGRIJKE COMPETENTIES:

• Certificeringen (Verplichte eis): Het bezit van geldige lascertificaten conform de normen: ISO 9606-1 135 P BW FM1 S s10.0 PA ss nb, ISO 9606-1 135 P FW FM1 S t10.0 PB ml.
• Ervaring: Praktische vaardigheden in MAG-lassen en bereidheid om te werken met gerobotiseerde lasstations.
• Transport (Verplichte eis): Het bezit van een eigen auto voor de reis (voor woon-werkverkeer).
• Technische vaardigheden: Het vermogen om kleine technische problemen zelfstandig op te lossen (bijv. bij draadaanvoer) en een hoge mate van aandacht voor de kwaliteit van de lasnaad.
• Taal: Kennis van de Duitse taal is niet vereist (er wordt een Poolstalige coördinator ter beschikking gesteld).

TAKENPAKKET:

• Bediening van lasrobot: Voorbereiden en plaatsen van onderdelen in de lasrobot en toezicht houden op het geautomatiseerde proces van het verbinden van onderdelen voor aanhangers (zwart staal).
• Kwaliteitscontrole: Grondige controle van de uitgevoerde lassen en het handmatig aanbrengen van correcties met de MAG-methode indien nodig.
• Onderhoud van apparatuur: Dagelijkse bediening van lasapparatuur volgens opdracht en het verhelpen van kleine operationele storingen.
• Praktijktest: Het uitvoeren van lasproeven ter plaatse in de fabriek op de eerste werkdag.
• Normen: Het realiseren van het productieplan met inachtneming van de hoogste veiligheids- en esthetische normen.

HET BEDRIJF BIEDT:

• Startdatum: 18.05.2026.
• Salaris: Aantrekkelijk salaris tussen 2616 EUR en 2788 EUR netto per maand (definitief bedrag afhankelijk van belastingklasse en aantal gewerkte uren).
• Werksysteem: Stabiele baan in een 3-ploegensysteem (maandag–vrijdag: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00).
• Werktijd: 8 uur per dag (na aftrek van pauze). Het bedrijf richt zich op stabiliteit en voorziet zelden overwerk.
• Arbeidsvoorwaarden: Duits arbeidscontract met alle sociale voordelen en volledige verzekering.
• Accommodatie: Geregeld door de werkgever (details over standaard en kosten worden individueel vastgesteld vóór vertrek).
• Ondersteuning: Continue begeleiding door een Poolse coördinator ter plaatse in Duitsland en 25 dagen betaald verlof in het eerste contractjaar.

Alle sollicitaties worden beoordeeld met inachtneming van het principe van gelijke behandeling. Het wervingsproces voeren wij uit in de geest van gelijke kansen, ongeacht persoonlijke kenmerken, nationaliteit of overtuigingen van kandidaten.