Busmonteur (Nederland) (m / v / n)

NEDERLAND, HAARLEM

Silverhand is een internationale arbeidsbemiddelingsorganisatie die gespecialiseerd is in het werven van vakmensen voor werk in het buitenland. Wij helpen je bij het vinden van werk in landen zoals: Duitsland, Oostenrijk, Nederland, België, IJsland, Noorwegen, Denemarken, Zweden en vele andere.

Wij bieden een breed scala aan functies in de technische, productie- en bouwsector. Ons team biedt ondersteuning in elke fase van het sollicitatieproces.

Referentienummer van de vacature: 22959

Automotive / Mechanica / Machinebediening

Wij bieden:

• Nederlands arbeidscontract

• aantrekkelijk salaris van 620 EUR netto / week bij 40 uur werken (na aftrek van huisvestings- en verzekeringskosten)

• huisvesting geregeld door de werkgever, kosten worden gedragen door de werknemer

• bijdragen voor sociale verzekeringen en belastingen worden in Nederland door de werkgever betaald

• ziektekostenverzekering voor de werknemer

• betaald verlof conform de Nederlandse wetgeving

• mogelijkheid tot professionele ontwikkeling en langdurige samenwerking

• ondersteuning van onze adviseurs bij de coördinatie van de arbeidsovereenkomst

• onze diensten zijn gratis (o.a. vertaling en professionele opstelling van een CV in het Duits voor sollicitatiedoeleinden)

De belangrijkste taken van de aangestelde persoon zijn:

• diagnose en reparatie van motoren, aandrijfsystemen, remsystemen, ophanging en andere onderdelen van bussen

• gebruik van gespecialiseerde diagnosetools om technische problemen te identificeren en op te lossen

• vervanging van versleten onderdelen en componenten

Vereisten:

• communicatieve / goede kennis van de Engelse taal (voldoende om te communiceren op de werkplek)

• ervaring in bovengenoemde functie

• rijbewijs categorie B en een auto

De afkorting "m / v / n" heeft uitsluitend een informatief karakter en betekent dat de vacature gericht is op alle personen, ongeacht hun genderidentiteit, inclusief mannen, vrouwen en non-binaire personen. De volgorde van de gebruikte aanduidingen is willekeurig, vormt geen onderscheidend criterium en heeft geen invloed op de beoordeling van kandidaten, noch op het verloop en de uitkomst van het sollicitatieproces. Het sollicitatieproces wordt uitgevoerd met respect voor het principe van gelijke behandeling en non-discriminatie.